dommages et intérêts pour un licenciement pour faute abusif d'un salarié

 En  ma qualité d'avocat  j'ai assisté devant  le Conseil des  prud'hommes de Paris une salariée, agente de service, d'un Ehpad  licenciée pour  faute pour  négligence  passive à l'égard d'une résidente  et  violence  psychologique   sur des  personnes  âgées.  

Elle travaillait dans cet établissement depuis deux années  sans reproche ou difficulté et les  six premiers  mois   ont   été des  CDD pour remplacement renouvelés à trois  reprises.

Cette personne  a toujours  contesté   les  motifs de  son  licenciement  dont la teneur a  constitué pour  elle un véritable choc. 

  Dés  la  notification de  licenciement la salariée  a pris soin de contester  les griefs   reprochés  par l'employeur par lettre recommandée AR. Puis  nous  avons  saisi le Conseil des  prud'hommes   quelques semaines plus tard.

 Le  Conseil de prud'hommes de Paris a fait droit à  notre demande  de  qualification  de ce licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse  et à  notre demande de  quatre   mois de salaires d'indemnisation.

 Nous  avons pu mettre  en avant  dans nos  conclusions et  lors  des  plaidoiries que  les embauches successives  en CDD  de la salariée, puis  son engagement en CDI démontrent selon des termes  repris par le jugement  que la salariée  correspondait au poste  qu'elle occupait,  sinon  la société ne l'aurait pas réengagée à plusieurs reprises.

 Qu'en outre la société  ne prouve en aucune  façon  les griefs  qu'elle reproche à la salarié.

Que ces griefs  deviennent vagues  dés  lors  que  l'on interroge précisément  la société.

 La  cliente a  contacté  mon cabinet  très secouée par   son  licenciement  dont elle venait de recevoir  la notification  par lettre recommandée.

 J'ai  fais un premier rendez  vous et analysé  avec  la salariée   ce que  lui reprochait  la lettre de   licenciement,   et la vraisemblance des griefs ou non : Il s'agit de  savoir  si ce  que dit  l'entreprise  correspond à une réalité ou non.  D'analyser  en face  ce  que dit le salarié, puis de  comprendre  si  nous  avons des  éléments pour  contester les  griefs avancés par la société

Je travaille avec les  éléments  donnés par  le clients et  lui demande de m'apporter des  pièces. 

Je  peux lui suggérer de   me faire établir des  attestations en sa  faveur  auprès d'autres  salariés ou  client de sa société comme en l'espèce.

 J'ai besoin  pour effectuer  ce travail de poser  beaucoup de questions   sur  les taches accomplies  par  le salarié pour  comprendre  son action quotidienne  au sein de  l'entreprise.

 Avez  vous  été  licencié ? 

Votre  licenciement  vous semble  t il injustifié?

 Contactez  nous au 06 17 02 27 39 pour  que  nous  étudions ensemble  la possibilité de saisir  le Conseil des  prud'hommes   afin  d'obtenir  une indemnisation